Основная цель этого блога — аналитически понять убыль в HR, а затем найти решение проблемы с помощью машинного обучения. Человеческие ресурсы — это отдел организации, который занимается наймом, обучением, администрированием и льготами сотрудников. Организация нанимает несколько сотрудников каждый год и вкладывает много времени, денег и ресурсов для повышения производительности и эффективности сотрудника. Организация выиграет больше, если сможет привлекать и удерживать нужных..

Вы знаете? В среднем менеджер по персоналу получает около 500–600 запросов в день о запросах на отпуск, статусе собеседования, статусе аттестации, медицинском страховании, заявках о приеме на работу, сведениях о заработной плате и т. Д. Рассмотрение этих запросов является утомительной задачей, а затем снова вручную выполнять все процессы. Связанные с этими запросами были бы довольно исчерпывающими для любого менеджера по персоналу. Что, если чат-бот или инструмент для общения могут..

Поскольку кадровый резерв продолжает сокращаться, а тысячи вакансий остаются незаполненными, рекрутеры сталкиваются с новыми проблемами в привлечении высококвалифицированных кандидатов. В то же время соискатели ожидают плавного процесса найма, который даже похож на клиентский опыт и другие взаимодействия, которые у них есть на повседневной основе. Независимо от результата приема на работу, каждому нужна четкая коммуникация и информационный поток. Тем не менее, слишком многие люди..